Секреты собеседования: как уклониться от вопроса, на который ты не хочешь отвечать

Бывает, что на собеседовании задают странные и неуместные вопросы, на которые очень не хочется отвечать. И ты имеешь на это полное право! Но как не показаться грубой и манерной и не лишиться очков в пользу своей кандидатуры на должность? Следуй нашей стратегии.
Поделиться:

Вопросы о личной жизни

«Вам уже 35, но вы до сих пор не замужем. Почему?»  или «Хм, у вас дети, это что же вы, постоянно будете на больничных торчать?» Подобные вопросы менеджер по персоналу задает неспроста. Это вариант стрессового собеседования, во время которого сотрудник компании пытается выбить вас из колеи, проверить стрессоустойчивость.

Главное — не закрывайся! Не стоит сразу говорить: «Моя личная жизнь вас не касается!» Тем самым ты даешь понять, что для тебя это триггер, и тест на стрессоустойчивость ты провалила. Будь открыта, но не говори лишнего. «Сейчас я сосредоточена на карьере и пока не думаю выйти замуж» или «Больничные — это, конечно, неприятно. Думаю, мы придем к компромиссу в этом вопросе».

Квартирный вопрос

«Вы живете одна или с родителями?» — кажется, что рекрутер просто издевается над тобой. Ведь адрес и место твоего проживания совершенно не имеют отношения к твоей потенциальной работе.

Оказывается, еще как имеет. Таким способом опытный рекрутер может выяснить, насколько ты ответственная и зрелая личность. Например, если ты все интервью говорила о своей крутой должности и высокой зарплате на предыдущем месте работы, но при этом ты живешь в однокомнатной квартире с родителями, то рекрутер  решит, что ты с ним неискренна, или усомнится в твоих профессиональных качествах.

Pexels/Rodnae Productions

Вопросы о зарплатных ожиданиях

Часто менеджер по персоналу спрашивает, на какую зарплату ты рассчитываешь в данной компании. Сразу назвать точную сумму — это выстрел в ногу! А вдруг рекрутер  хотел предложить больше, а теперь ты будешь выбивать прибавку к зарплате вместе с новыми обязанностями?

Поэтому здесь важно правильно уклониться от вопроса, переведя его в безопасную плоскость. Например, сказать, что предпочла бы обсуждать зарплату уже после предложения о работе, и тут же добавить, что зачастую компаниям дороже обходится найм неподходящего человека, чем завышенная зарплата для истинного профи.

Вопросы об обязанностях на работе

«Готовы ли вы помыть полы в офисе, если уборщица уйдет на больничный?» Такие каверзные  вопросы на самом деле задаются, чтобы проверить твою реакцию. Кроме того, менеджер по персоналу увидит по твоей реакции, на что ты готова пойти ради блага фирмы. Поэтому лучше ответить, что готова сделать это, но в порядке графика дежурств.

Кроме того, в некоторых компаниях новый сотрудник иногда проходит небольшую обязательную стажировку на более низкооплачиваемых должностях. Зачем это нужно? Чтобы он смог полностью вникнуть в рабочий процесс и знать о нем с самого начала.

Pexels/Fauxels

Вопросы про гороскоп и нумерологию

Бывает и так, что работодатель начинает интересоваться совершенно непонятными для тебя вещами. Например, кто ты по знаку зодиака и как твой знак проявляет себя в работе. А если на собеседовании находится и штатный астролог компании, то ты решишь, что босс — странный малый.

На эти вопросы придется отвечать. Поскольку даже гороскопы могут быть частью корпоративной этики. И тебе придется решить, сможешь ли ты лояльно относиться к тому, что перед годовым отчетом астролог будет составлять натальные карты на каждого сотрудника, или с этой командой тебе не по пути.

close

Подпишитесь, чтобы получать замечательный контент каждую неделю.

Читайте также
Художник создал 7,9 млрд рисунков для каждого жителя Земли
Синглтоны: можно ли быть счастливым в одиночку
Суперфуды: что это и как работает
Смотреть все
Самое просматриваемое за неделю

Оставьте комментарий

 я подтверждаю, что ознакомлен и согласен с политикой конфиденциальности *

Ваш адрес email не будет опубликован.

Пролистать наверх