Совместное исследование об эйджизме в сфере подбора персонала подготовили компания Kimberly-Clark Россия, сервис HeadHunter, лаборатория психологии социального неравенства НИУ ВШЭ и организация WE Diversity & Sustainability. Информация об этом появилась на портале rb.ru.
Они выяснили, что с увеличением возраста кандидатов уменьшается количество резюме, которые переходят на ступень собеседования. В ходе исследования эксперты пришли к выводу, что кандидаты в возрасте 45 лет и старше недооценены на рынке труда и не имеют возможности показать свои навыки работодателям. Им не дают шанса продемонстрировать себя по сравнению с теми, кто не указывает свой возраст в резюме.
Статистика показала, что кандидаты в возрасте от 34 до 45 лет в 50% случаев получают хотя бы одно приглашение на собеседование по инициативе работодателя. Людям возраста 45-55 и 65-70 лет такой шанс дают лишь в 6% случаев. А соискателям в категория 56-64 и 71+ такая возможность выпадает лишь в 1% случаев.
Помимо этого, исследователи сделали вывод, что люди в возрасте 61 года и старше по активности в поиске работы не уступают самой молодой категории соискателей от 24 до 30 лет. Но на собеседования их приглашают очень редко. Так, например, на 20% меньше приглашений люди этого возраста получают в автомобильном бизнесе и на 40% – в категориях высшего менеджмента и управления персоналом.
«Безусловно, все эти явления свидетельствуют о необходимости привлечения дополнительного внимания и внедрению мер по снижению уровня дискриминации возрастных кандидатов как на корпоративном, так и на государственном уровне», – отметили исследователи.
Базой для исследования послужили 18 миллонов резюме. Их анализ проводили с использованием технологий искусственного интеллекта.
Фото: Tima Miroshnichenko, Pexels
