«Несносные боссы»: как ужиться с токсичным начальством

Если начальник потребовал у кого-то из твоих коллег закрыть страничку соцсетей и заняться, наконец, работой, или же для тебя превратился в неприятного дяденьку, когда распекал по поводу наспех сданного отчета, это еще не делает его токсичным человеком.

А вот если босс отравляет жизнь не некоторым сотрудникам, а всему коллективу, тогда имеет смысл говорить о том, что перед тобой токсичный человек. Каким образом он портит атмосферу  компании?

Про него запросто можно сказать, что он человек настроения. Если до того, как ты вошла к нему в кабинет, он поругался по телефону с женой, он непременно все свое раздражение выплеснет на тебя. Он может придраться к совершенному пустяку, лишь бы сбросить балласт своих эмоций.

Разумеется, в коллективе вся работа зависит только от настроения начальника. Помнишь фильм «Дьявол носит Prada»? Когда в редакцию входила Миранда Пристли, все ее сотрудники буквально замирали на месте. И если она была не в духе, редакторы делали все, чтобы не попасться ей под руку.

Шантаж и угрозы — его любимые способы добиться своего. Особенно, если ты пытаешься ему возразить в чем-то (и не важно, что ты была максимально корректна и вежлива). Например, он может пригрозить уволить тебя и дать такие рекомендации, после которых тебя возьмут лишь контролером на станцию метро.

Даже если он потом быстро остывает и ты наверняка знаешь, что он этого не сделает, осадочек все равно остается.

Да что там! Он открыто пропагандирует культ собственной личности. Его решения — единственно верные. И даже если ему напрямую указать на ошибку, он сделает вид, что так и должно быть, или же ловко переведет тему в безопасное для него поле.

Вернемся к «Дьявол носит Prada». Когда Андреа поинтересовалась, какие юбки нужны Миранде, та заявила, чтобы ее не доставали вопросами. Энди должна была догадаться сама, за какими юбками ей нужно в бутик. Миранда — яркий пример токсичного босса, который может потребовать от сотрудника записи, которые он сам же сделал на клочке бумаги три недели назад.

Если у тебя все ладится в работе, то это только потому, что босс назначает тебе слишком простые задачи, с которыми  справится даже первоклашка. Никак не иначе! А еще с особой «любовью» относится к тебе, если ты, например, мама или, наоборот, чайлдфри.

Сальные шуточки, прикосновения с сексуальным подтекстом, намеки или откровенные предложения — частый стиль поведения токсичного босса. Он чувствует свое превосходство (он же пропагандирует культ личности) и безнаказанность (он всегда прав), поэтому домогательства — это еще один способ показать свое превосходство.

Глобально у тебя два пути — уволиться и остаться терпеть унижения. Если увольнение для тебя — не вариант (и мы тебя не осуждаем), важно выставить границы и не поддаваться на провокации со стороны босса.

Очень важно обозначить границы дозволенного. Но сделать это максимально корректно. В противном случае босс поймет, что тебе можно взобраться на шею и свесить ножки. Действуй по такой схеме: сначала выставление границ, потом положительная реплика. Например: «Если вы не кричите на меня, моя продуктивность значительно выше» или «Моя личная жизнь никак не пересекается с работой, давайте вернемся к делу».

Помни, зачем ты здесь! Не для того, чтобы наладить общение с боссом и стать для него удобной. А для того, чтобы выполнять свою работу. Это поможет абстрагироваться от злобных выпадов начальника.

Даже если ты не можешь в данный момент уволиться с этой работы, обязательно продумай момент своего увольнения. В токсичной обстановке невозможно работать годами. Рано или поздно наступит эмоциональное истощение, депрессия и другие неприятные и даже ужасные для здоровья последствия.