Что такое сокращение штата?
Уволить человека без его желания можно по разным причинам. В том числе, если руководство компании убирает определенные должности из штатного расписания по причине их ненадобности (например, если автоматизировали то производство, на котором раньше работали люди).
Бывают случаи и незаконного сокращения. Например, руководитель сократил штат неугодных ему сотрудников, а через некоторое время создал новые должности с похожим функционалом и взял на работу нужных людей. В этой ситуации увольнение можно оспорить в суде.
На какие выплаты ты имеешь право при сокращении?
Получить зарплату
Тебе обязаны выплатить всю зарплату на день увольнения, включая все надбавки, премии, бонусы и так далее.
Если твоя зарплата была белой, ты получишь все причитающееся. Но если часть заработка выдавалась тебе на руки, ты можешь недосчитаться части денег. Работодатель может выплатить тебе лишь то, что было указано в договоре. И доказать что-то в свою пользу ты не сможешь.
Получить компенсацию за неиспользованный отпуск
По закону ты имеешь право на 28-дневный отпуск раз в год. Но начисляются эти дни в конце каждого года, а пропорционально отработанным дням — с начала отчетного периода. Так что к увольнению у тебя обязательно будет часть дней, положенных для отпуска. За них тебе и должны в организации.
Получить выходное пособие
На него могут рассчитывать все сотрудники, кроме тех, кто работал по срочному договору. И то, если он заключен не более, чем на два месяца.
Пособие рассчитывается следующим образом. Берут твой заработок за один день и умножают на 30 (это первый месяц после увольнения).
А если ты заболеешь в течение этих 30 дней, то можешь рассчитывать и на больничный от организации.
Получить пособие на время трудоустройства
Если в течение дух недель после сокращения ты встанешь на учет как безработная в службу занятости, ты имеешь право рассчитывать на пособие во второй и третий месяц своего безработного статуса. Но это в том случае, если ты не смогла сразу найти работу. Доказательством тому может служить отсутствие записи в трудовой книжке.
Пособие рассчитывается по специальной формуле. Твой среднедневной заработок умножается на количество дней, которые ты провела, будучи безработной.
