Не упусти момент, когда начальник начнет переходить черту и нарушать нормы трудового законодательства РФ. Нарушения могут иметь сильно выраженный характер, если с тобой не заключили трудовой договор. Спроси, какие причины послужили такому отношению к тебе. Узнай, почему он действует именно так — может, есть какие-то объективные обстоятельства, о которых ты не знаешь.
О правах работника рассказала психолог Александра Харрис.
Без твоего личного согласия работодатель не имеет права:
Отправлять в неоплачиваемый отпуск и прерывать его
Согласно Трудовому кодексу и Конституции РФ, каждый работник имеет право на отдых. Реализация этого права чаще всего вызывает вопросы у работников. Например, если в компании случаются финансовые трудности, некоторые работодатели принудительно отправляют своих сотрудников в неоплачиваемый отпуск. Это нарушение закона! Работодатель предоставляет отпуск только в интересах работника и только по его просьбе!
Кроме того, руководитель не может заставить прервать отпуск и выйти на работу, даже если это прописано в локальных нормативных документах. А вот продлить по желанию работника отпуск — может, причем с сохранением заработной платы. Правда, подобной привилегией руководители пользуются редко.
Назначать сверхурочные
В любой работе случаются форс-мажоры, когда начальник просит задержаться и закончить какой-то важный проект. В этом случае тебе полагается оплата отработанных свыше нормы часов и дополнительные дни отдыха.
Кроме того, есть случаи, когда ты практически не имеешь права отказаться от сверхурочных. Например, если требуется предотвратить аварию, катастрофу и в других подобных ситуациях. Но если ты мама ребенка до трех лет, беременна или воспитываешь ребенка одна, то тебя не имеют права привлекать к работе сверхурочно.
В остальных случаях требовать работать сверхурочно, особенно без письменного согласия, запрещено!
Удерживать трудовую книжку
Ты написала заявление по собственному желанию, отработала положенные две недели после, а работодатель отказывается отдавать тебе трудовую книжку, мотивируя это тем, что еще не нашел тебе замену? Так делать нельзя! Нет таких причин, по которым после увольнения руководитель может удерживать трудовую книжку своего работника.
Не отпускать в отпуск по уходу за ребенком
Каждый взрослый работающий член семьи, в которой родился ребенок, имеет право на отпуск по уходу за ребенком (кто-то один или если разделить по частям). Отказать в нем работодатель не имеет права. Особенно, если другой родитель предоставил документ, свидетельствующий о том, что не находится в отпуске по уходу за ребенком. Даже если один из супругов не работает.
Не выплачивать пособия по беременности и родам
Не платить декретные работодатель может только в случае, если предприятие ликвидировано или обанкротилось. Других законных оснований для отказа в пособии нет и быть не может!
Куда обращаться, если нарушаются трудовые права?
Если ты столкнулась с нарушением прав, очень важно не замалчивать проблему. Можно обратиться за помощью в государственные органы: трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Напиши заявление, укажи факты, которые свидетельствуют о том, что твои права были нарушены. А также попроси дать тебе письменный ответ о результатах и принятых мерах.
