Как не нарваться на нечестного работодателя

Привет, Covid-19, и все его последствия! К сожалению, из-за пандемии в России стало больше безработных, а тема поиска работы сейчас как никогда актуальна. И если кандидатам приходится снижать требования, так как выбирать особо не приходится, то компании иной раз предлагают не лучшие для работы условия. Мы решили разобраться, что не так с запросами работодателей и как при собеседовании в хорошую организацию не оказаться в пролете.

Если твоя профессия не предусматривает в принципе стрессовых условий, советуем насторожиться, когда увидишь этот пункт в требованиях к вакансии. Скорей всего, нервотрепка тебе будет обеспечена, причем с самых неожиданных ракурсов. Допустим, ты планируешь устроиться секретарем и основная твоя задача — тесное взаимодействие с боссом и выполнение административной работы. В этой ситуации велика вероятность того, что бзики будущего начальника сможет вытерпеть только кандидат с крепкой психикой и истинно дзеновским спокойствием.

Иногда сам характер работы предполагает регулярное столкновение с негативом, как бывает при постоянном общении с клиентами. Но если ты занимаешься, к примеру, программированием и никому не должна отчитываться, кроме начальства, хорошенько подумай, стоит ли оно того. Ведь есть большая вероятность, что помимо неадекватности руководства тебе придется столкнуться с огромной нагрузкой и довольно жесткими требованиями. Что, кстати, вполне оправданно, если за эту работу тебе обещают зарплату намного больше, чем в других компаниях.

Даже HR-специалисты открыто говорят о том, что большой зарплатный разбег, указанный в вакансии, — это повод насторожиться. Оправдан он, только если твои доходы напрямую зависят от процентов. В остальных случаях работодатель должен как минимум обосновать, почему в числах такая большая разница. Если все максимально прозрачно, специалист по подбору, как правило, указывает в вакансии одну сумму и на собеседовании объясняет, из чего она может складываться. К сожалению, зачастую большой интервал говорит о том, что получать ты будешь, скорей всего, те деньги, которые указана в начале.

Также советуем задуматься, если ты видишь в описании вакансии слишком большую цифру. Начинающий специалист не может зарабатывать так же, как директор. По крайней мере, честным путем.

Грустно, что стало слишком много работодателей, которые за маленькие деньги хотят нанять суперспециалистов. Сами кандидаты тоже от них не отстают, рисуя в резюме цифры, не соответствующие их уровню опыта и образования. И как же хорошо, что обеим сторонам приходится в итоге снижать запросы, поскольку такие поиски имеют свойство затягиваться.

Тем не менее, сегодня именно работодатель диктует свои условия на рынке труда. Поэтому можно встретить так много вакансий, где требуется молодой специалист с высшим образованием, курсами повышения квалификации и двадцатилетним стажем работы на зарплату в 17 тысяч. Это вовсе не шутка — на рекрутинговых сайтах такие описания встречаются нередко. Чаще это вакансии госорганизаций на такие должности, как  главный библиотекарь или начальник по связям с общественностью в местный театр.

Безусловно, есть профессии, в которых скачущий график — нормальная история. К примеру, журналисты должны оперативно информировать население. Врач, сотрудник полиции, главный инженер и электрик тоже могут работать на особых условиях, если это предусмотрено коллективным договором. В любом случае для этого должны быть объективные причины, а все переработки работодатель обязан оплачивать по закону. Если ты не уверена, что готова к сверхурочным, лучше сразу проходи мимо такой вакансии.

О крупных компаниях бывшие работники иногда пишут отзывы. Ты можешь их прочесть, вбив название в поисковой строке с пометкой «черный список» или «антиджоб». Если у работодателя есть серьезные проблемы с репутацией, скорей всего, ты сразу наткнешься на негативные комментарии. Часто они публикуются вперемешку с дифирамбами и гневными сообщениями о том, что это клевета уволенных сотрудников. Смело пролистывай вакансию, если в списке основных претензий видишь такие слова, как: «мошенничество», «постоянные задержки зарплаты», «секта». В остальных случаях старайся опираться все же на свои собственные ощущения и формируй мнение на основании беседы с руководством компании.

Итак, тебя устроили условия, прописанные в вакансии, а сама компания предлагает организовать встречу с руководителем. В интернете уже многое написано на тему того, что можно и нельзя говорить на собеседовании, но каждому кандидату свойственно совершать ошибки. Поговорим об основных.

Здесь идет речь не только о переходе личных границ, но и о вываливании проблем на работодателя и беседах не по теме вакансии. Даже если на собеседовании с тобой ведут себя так, будто вы старые приятели, хлопают по плечу и тепло улыбаются, старайся не поддаваться на провокации. Именно такое доверительное отношение провоцирует кандидата дать слабину и выйти из профессиональных рамок. Помни, тебя оценивают как потенциального работника. Будь открытой, насколько это возможно в данной ситуации, но не забывай, для чего ты пришла.

О бывших работодателях, как и о покойниках, говорят либо хорошо, либо ничего. В оригинале это высказывание заканчивается словами «кроме правды», но мы-то прекрасно понимаем, что злопыхателей мало кто любит. Если у тебя есть какие-то претензии, расскажи о них максимально корректно. И да, в отличие от большинства рекрутеров, мы не советуем об этом молчать. Адекватное руководство в любом случае воспримет твои слова правильно. В конце концов, мы проводим на работе большую часть жизни и имеем право выбирать начальство, с которым действительно будет комфортно.

Палка о двух концах: работодатель не любит, когда его допрашивают, но и молчание кандидата на собеседовании может расцениваться как отсутствие интереса к вакансии. Хотя бывают начальники, которые настолько подробно рассказывают об обязанностях, что спросить действительно нечего. В таком случае остается только поблагодарить за отличный экскурс. Это, кстати, очень показательное отношение к рабочим вопросам. Ты можешь быть уверена в том, что в данной компании умеют ставить четкие задачи подчиненным.

Но если вопросы все же есть, не стесняйся их задавать, особенно если общаешься с будущим боссом. Это не говорит о твоих низких интеллектуальных способностях или несообразительности. Так ты показываешь, что действительно заинтересована в работе и стараешься лучше понять ее специфику.

И да, забудь о дурацких советах, которые запрещают спрашивать о зарплате. Это действительно важный пункт, потому что мы приходим на работу в первую очередь за деньгами, а потом уже за реализацией амбиций и общением. Неправильно начинать с этого вопроса интервью, а вот когда оно близится к концу, можно расспросить об условиях трудоустройства. И уж тем более неправильно делать вид, что деньги тебя вовсе не интересуют — это формирует определенное отношение руководства и говорит о том, что ты можешь уйти, как только потеряешь к работе интерес. Сама организация также не имеет права требовать от тебя особого отношения к должности и замещения ценностями компании твоих собственных ценностей. Такой работодатель никогда не отнесется с пониманием к тому, что у тебя могут быть семейные проблемы, болеют дети и ты физически не можешь задерживаться на работе на пару часов. Он, конечно, и не обязан, но если ты хочешь человечности, ищи ее в другом месте. В конце концов, есть Трудовой кодекс, есть обязательства перед компанией. И ты должна их исполнять, чтобы показать хороший результат.

Ложь работодателю оправдана только в том случае, когда он сам меняет правила игры. К примеру, позволяет себе задавать очень личные вопросы или давать обещания, которые не сможет исполнить. Конечно, не надо открыто говорить о том, что ты уволилась из другой компании из-за «шизанутого начальника» или потому, что «клиенты настоящие кровопийцы». Мы уже писали о том, что правда нужна, но сглаживающая острые углы.

Здесь, скорее, вопрос твоей самопрезентации. Похвалить себя нужно, но сделай это правильно, рассказав о достижениях в проектах и пуле проделанных работ. Скромно отметь личные качества, которые помогли достичь успеха, поясни, какую роль они при этом сыграли. И старайся не преувеличивать свои заслуги. Проверить твою честность достаточно просто — для этого даже необязательно звонить кому-то из твоего бывшего руководства.

Не опускай руки, если работу не получилось найти в первую неделю поисков. Нормальный срок для трудоустройства, по оценкам рекрутеров, составляет два-три месяца. Это если речь идет о вдумчивом подходе к выбору компании.

Конечно, многое зависит от того, какие требования ты предъявляешь к себе и будущему работодателю. Далеко не всегда успех зависит от твоей самопрезентации или опыта работы, особенно в современных экономических условиях. Поэтому напоследок небольшой совет: не увольняйся, пока не рассмотришь альтернативные варианты занятости. И будет честно, если о своем решении ты сообщишь руководству до того, как положишь заявление на стол.