У тебя были отношения с коллегой
Служебный роман — довольно сложный симбиоз рабочих и романтических отношений. Когда он заканчивается, этот симбиоз крайне сложно разорвать. Кроме того, редкие отношения заканчиваются на высокой ноте. Даже если партнеры расстались мирно, разрыв все равно оставляет неприятный осадок.
Тем не менее, это не повод убегать с работы. Вам следует договориться о нейтралитете. Никто никому не строит козни, не использует личную информацию во вред другому и сохраняет ровные рабочие отношения. В противном случае лишиться работы и заработка в довесок к болезненному расставанию — очень неприятно.
Уволился твой друг
Дружба в коллективе — дело благородное. Она укрепляет командный дух и в целом хорошо влияет на микроклимат в коллективе. Кажется, что вместе вы и в огонь, и в воду. Поэтому когда приятель находит другое место работы, первый твой порыв — уволиться с ним за компанию. Кроме того, у тебя может создаться впечатление, что он развивается, а ты стоишь на месте, раз ты до сих пор работаешь в этой фирме.
Если основная причина твоего ухода — за компанию с другом, не стоит писать заявление по собственному. Действуй исключительно из личных интересов. А с другом можешь встречаться после работы.
Работа превратилась в рутину
Даже самая интересная работа со временем превращается в рутину. Многие из нас не могут вечно работать в одной должности, поскольку вырастают из нее. Конечно, поиск новой работы был бы логичным в такой ситуации. Однако рутина — это то, что мы создаем себе сами. Мотивацию нужно искать не в работе, а в себе.
Кроме того, расти можно и в рамках своей компании. Попроси дать тебе новый проект или замахнись на должность повыше.
У тебя конфликт с коллегами
Трудиться в токсичном коллективе — то еще удовольствие. Однако для начала стоит определить, насколько ненавистный коллега вредит тебе. Если он присваивает твои успехи себе, унижает тебя прилюдно, сплетничает про тебя и доносит начальству, с этим нужно что-то делать. А если же он тебе не нравится просто потому, что ведет себя не так, как тебе хочется, это не повод для неприязни, и уж тем более — для увольнения.
В компании произошли изменения
В компании происходят внутренние перестановки, которые кажутся тебе очень некомфортными для работы? Но это не повод увольняться. Для начала стоит примерить эти изменения на себя, поработать в них, чтобы понять, способна ли ты привыкнуть к ним.
А на будущее стоит уяснить, что развитие компании невозможно без перемен, в противном случае ее деятельность придет в упадок.
Ты допустила промах
Даже если эта ошибка сродни катастрофе, не стоит сразу сбегать. Тем более, если начальство не настроено на увольнение. Лучше поработать над исправлением ошибки и вынести из нее урок.
К слову, увольняться лучше на пике карьеры. Чтобы твои предыдущие работодатели могли дать тебе только лучшие рекомендации.
У тебя эмоциональное выгорание
Ты устала от работы, измотана, твоя нервная система похожа на решето, и ты сама вот-вот скатишься в депрессию. Логично, конечно, уволиться, чтобы восстановить силы и снова найти смысл в жизни. Но такой вариант чреват новыми тревогами — за свое благосостояние. Чем ты будешь платить по счетам, на что будешь есть и жить?
Конечно, с выгоранием жить опасно. Да и мотивация в работе нулевая. Но вместо увольнения попробуй взять отпуск, а пока будешь дома, не отвечай ни на один рабочий звонок.
