Проанализируй себя
Достаточно ли в тебе качеств, умений, знаний и опыта, чтобы начать движение по карьерной лестнице? Некоторые коучи советуют составлять списки, в которых нужно указать свои сильные и слабые стороны. На деле это едва ли сработает, поскольку не существует руководителей с исключительно положительными качествами. Иначе мир бы не знал примеры деспотичного правления. Гораздо важнее задать себе эти вопросы:
— Достаточно ли у меня квалификации?
— Готова ли я взять ответственность за коллективные решения?
— Могу ли я принести прибыль компании?
— Смогу ли я увлечь людей?
Стань негласным боссом в своем отделе
Начальник — это человек, который в первую очередь отлично организует людей и делегирует полномочия. Ты можешь попробовать свои силы в рамках компетенции отдела, в котором ты работаешь. Но мы не советуем тебе сходу начинать раздавать указания.
Лучше увлеки людей какой-то идеей, предложи им сообща обратиться к начальству с инициативой. В случае одобрения вы распределите роли и зоны ответственности и вместе начните выполнение.
Если ты сумеешь организовать работу небольшого коллектива, то и руководство компанией будет тебе вполне под силу. Начальник оценит твои лидерские качества!
Будь предсказуемой
На работе не нужны эмоции. Разве что своим делом можно гореть! Остальные же проявления чувств расцениваются как слабость. Никаких слез, истерик и обид. Сильные мира сего не на эмоциях построили свои бизнес-империи.
Тебе важно излучать спокойствие и уверенность. Твой начальник увидит, что работать с тобой комфортно, и может продвинуть тебя по службе. Ему же нужна команда лучших!
Будь профессионалом
Все попытки подняться по карьерной лестнице потерпят неудачу, если ты пренебрегаешь своими должностными обязанностями. Если сдаешь работу с опозданием, за тебя ее приходится переделывать или вовсе делать заново, то в кресле босса тебе делать нечего!
Поговори с руководством
Самый простой и честный способ! Запишись на прием к руководителю и лично попроси его о повышении. Изложи все доводы в пользу собственной кандидатуры на должность босса. Подкрепи доказательствами — например, как ты увеличила оборот компании или успешно сдала проект выгодному клиенту. Скажи, что засиделась на своей должности и хочешь большего, но и готова большее предложить компании. Даже если руководство откажет тебе, оно точно будет иметь тебя в виду в будущем.
Как бы банально это ни звучало: люби свое дело и верь в него. Это одно из главных правил, которому я следую на протяжении всей жизни. Это классная мотивация, чтобы придумывать что-то новое и получать удовольствие от каждого дня в процессе реализации той или иной задачи, даже самой банальной.
Окружи себя профессионалами. Любая компания — это прежде всего люди, которые двигают локомотив прогресса. Собрать вокруг себя крутых специалистов своего дела — задача не из простых. А сделать так, чтобы они были воодушевлены работой, точно как ты, стремились достичь общих целей и невероятных результатов — еще сложнее. Но именно такие люди в итоге сделают тебя однажды руководителем. Главное — найти их и вдохновить.
Имей ответственную позицию в любом вопросе и отстаивай свое мнение. Быть лидером — значит отвечать не только за то, что ты делаешь, но и за команду, которая работает над проектом. Всегда будут возникать ситуации, когда будут искать крайних, на кого проще всего свалить вину, и умение отстоять свои интересы, идеалы и идеи — одна из ключевых задач любого будущего руководителя.
