Сразу важная оговорка – в статье мы говорим о матерях, но ровно такие же права имеет и отец, если он воспитывает ребенка в одиночку, а также опекун ребенка в случае, если родителей нет или они лишены родительских прав.
Неполный рабочий день
Если твоему ребенку меньше 14 лет, ты имеешь право оформить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. В случае с ребенком-инвалидом это право продлевается до его совершеннолетия. Это право обозначено в статье 93 Трудового кодекса, однако там не указано, сколько конкретно часов составляет неполный рабочий день, так что этот вопрос решается непосредственно по договоренности с руководителем. Заработная плата в таком случае рассчитывается исходя из количества отработанных часов. То есть работать неполный день и получать полную зарплату не получится и придется выбирать, что важнее – деньги или время, проведенное с ребенком.
Также на неполный рабочий день имеют право лица, ухаживающие за больными родственниками и беременные женщины.
Сверхурочные
Если твоему ребенку меньше 7 лет, тебя не имеют право привлекать к работе в ночное время и по выходным. В том случае, если ты готова работать сверхурочно, работодателю необходимо будет твое согласие в письменном виде. Для родителей ребенка-инвалида это право продлевается до достижения им 16 лет.
Командировки
Родители детей младше трех лет имеют полное право отказаться от командировок. Как и в случае со сверхурочной работой, если ты решишь отправиться в командировку, работодателю понадобится твое письменное согласие.
Работа в декрете
По закону можно одновременно работать и находиться в декрете. Пока малышу не исполнилось три года, ты можешь выходить на работу и возвращаться обратно в декрет сколько угодно раз.
Если ребенку еще не исполнилось полутора лет, ты можешь выйти на неполный рабочий день с сохранением декретного пособия.
Если твое прежнее рабочее место занято или ты не можешь выполнять работу, которую делала до декретного отпуска (к примеру, она физически тяжелая, опасная или связана с частыми командировками), работодатель обязан предоставить тебе другое место с оплатой не ниже, чем по твоей прошлой ставке.
Если ты вышла на работу во время декрета, по закону, помимо обеденного перерыва, тебе полагаются дополнительные получасовые перерывы для кормления ребенка – не реже, чем раз в три часа. Неважно, на грудном вскармливании ребенок или на искусственном. Это может быть актуально для тех, кто работает рядом с домом.
Увольнение
Уволить маму ребенка младше трех лет можно только в экстренном случае. Например, при банкротстве или ликвидации организации, разглашении коммерческой тайны, подделке документов. Увольнение по сокращению и по инициативе работодателя невозможно. То же самое касается беременных женщин.
Мамы детей от 3 до 14 лет имеют преимущества при сокращении штата. При прочих равных условиях сохранить должность или предложить альтернативу им должны в первую очередь.
Прием на работу
Никто не имеет права отказать тебе в приеме на работу на основании наличия у тебя детей или теоретической возможности их иметь.
Если твои права нарушаются, ты можешь обратиться в Государственную Инспекцию Труда или в Прокуратуру.
Фото автора Andrea Piacquadio: Pexels
