Почему тебя не берут на работу: провальные ошибки на собеседовании

Если у тебя есть сложности с трудоустройством, вероятно, ты совершаешь одну из этих типичных ошибок при собеседовании на работу. Как вести себя на собеседовании, какие важные вопросы надо задать и что говорить? Что делать в каждой ситуации, рассказала бизнес-тренер Нурия Архипова.

Если ты опоздала на собеседование, то показала будущему работодателю, что ты непунктуальный человек. Кроме того, опоздание порой воспринимается как банальное неуважение.

Подготовься к собеседованию заранее, рассчитай, какое количество времени у тебя уйдет на дорогу. Посмотри, как добраться до пункта назначения. А если все равно опаздываешь, то сообщи представителю компании, позвонив ему, что у тебя не получается прийти вовремя. Это слегка сгладит впечатление.

Запомни, что встречают по одежке. Поэтому на собеседование важно правильно одеться. Почисти и отгладь одежду заранее, убедись, что на ней есть все пуговицы, нет пятен, распоротых строчек и замятин. Вымой обувь и придай ей глянец обувным кремом.

Собираясь на собеседование, отдай предпочтение одежде в деловом стиле.

Чаще всего соискателя просят рассказать немного о себе. Если ты начинаешь путаться и не можешь назвать точные даты, то это огромный минус. Появляется вопрос: а не врешь ли ты в резюме?

До собеседования прочти собственное резюме, вспомни ключевые этапы трудового пути. Не забудь обозначить все свои достижения и обретенные навыки на каждом из этапов.

Если кандидат не соизволил почитать информацию о компании, то, скорее всего, ему не интересна должность, которую ему предлагают.

Заранее изучи информацию о компании. Наверняка ты найдешь много важных нюансов, например, любимые корпоративные цвета или символика, известные личности, работавшие в компании, знаменательные даты, факты и другое, что может пригодиться на собеседовании и поможет продемонстрировать твою заинтересованность в вакансии.

Сотрудники отдела кадров любят задавать нестандартные и каверзные вопросы, к которым нужно быть готовым. «Зачем вам деньги?», «Кто вы по гороскопу?», «Объясните принцип действия рыночной экономики так, чтобы вас понял мой 8-летний сын». Да, это реальные вопросы от кадровиков!

Заранее подготовить ответы на каверзные вопросы вряд ли получится. Но попрактиковаться перед зеркалом все же стоит. Важно понимать, что эти вопросы — попытка выбить тебя из колеи и проверить на стрессоустойчивость. Поэтому потренируй открытый взгляд и уверенный голос. И пусть внутри тебя все сожмется от страха во время собеседования, внешне ты должна быть как скала!

Если ты рассказываешь о своей прошлой работе в негативном ключе, то будешь выглядеть склочным человеком. Вряд ли кто-то захочет после этого с тобой работать.

Рассказывая о причине увольнения с прошлой работы, не вдавайся в подробности и обсуждение личности директора и остальных сотрудников. Лучше расскажи об отсутствии перспектив карьерного роста, о своем желании сменить профиль работы или открыть для себя новые профессиональные горизонты.

Скованность на собеседовании может сделать твои шансы на получение работы нулевыми.

Постарайся взять себя в руки и рассказать о своих достоинствах, навыках и умениях, зарекомендовав тем самым себя с хорошей стороны.

В попытках понравиться работодателю не преувеличивай собственные заслуги. Если ты чересчур активно повествуешь о собственных непревзойденных достижениях на старой работе, то появляется вопрос: почему столь замечательный человек еще не нашел работу?

Рассказывая о своих талантах, не забудь уточнить, что благодарна в частности организации и бывшим коллегам — если действительно так думаешь.

Если ты устраиваешься на работу в молодой коллектив и на креативную должность, это не повод фамильярничать с начальством, переходить на «ты» или начинать умничать и выделываться. Нельзя говорить на собеседовании на сленге и уж тем более матом, даже если в компании такое в порядке вещей.

Простой, но рабочий совет: будь естественной.

Если по завершении собеседования у тебя не имеется вопросов, то это может говорить о твоей слабой мотивации. Это означает, что тебе без разницы, что делать. Или ты плохо понимаешь, куда устраиваешься на работу.

Какие вопросы нужно задавать на собеседовании, чтобы работодатель почувствовал твою заинтересованность? Задай общие вопросы, если они не были обсуждены ранее. К примеру, о возможностях карьерного роста, о сложностях, возникающих при выполнении обязанностей на предлагаемой должности.