Часто причины, по которым мы не идем на новую работу, не просим повышения или не отправляем резюме, кажутся закономерными в данный момент, но на самом деле все они сводятся к страхам. Их всех объединяет то, что они маскируются под что-то полезное. Кажется, что эти страхи защищают тебя от ошибок, тогда как фактически они тормозят тебя в развитии. О страхах, которые могут загубить карьеру, рассказал певец Владимир Брилев.
Страх неудачи
Он преследует многих людей и мешает им реализовать свой истинный потенциал. Многие люди приучили себя даже не пробовать ничего нового, если не уверены, что смогут добиться успеха. Но этот страх не позволяет тебе пройти путь проб и ошибок и осознать, что неудача — это единственный способ учиться новому, и многие из самых успешных людей в мире именно через неудачи проложили себе путь к успеху.
Страх быть отвергнутым
Люди — социальные существа, и поэтому один из наших самых глубоких и укоренившихся страхов — это страх быть отвергнутым другими людьми. Боимся ли мы просить начальника о повышении по службе или у знакомых о рекомендации, страх услышать «нет» часто удерживает нас от того, чтобы даже попытаться. Но если мы не будем спрашивать, по умолчанию ответ всегда будет отрицательным.
Страх неизвестности
Даже когда наша профессиональная жизнь или отдельная ее часть далека от идеала, мы склонны убеждать себя, что нам комфортно, потому что мы боимся, что придется что-то менять. То, что принято называть зоной комфорта на самом деле является зоной дискомфорта, в которой все привычно. Если трезво взглянуть на ситуацию, может оказаться, что пришло время бросить работу, поменять сферу деятельности, вернуться к обучению — какими бы ни были изменения, решиться может быть очень тяжело.
Страх потери свободы
Когда дело касается карьеры, ты можешь обнаружить, что не хочешь брать на себя дополнительную ответственность, потому что боишься потерять свою свободу. Пугают новые обязанности, другие условия работы, больше часов, больше давления, больше стресса. В нашей природе — сосредоточиваться на потенциальных недостатках, а не на положительных моментах. Постарайся концентрироваться также на том, что ты получишь в обмен на небольшую потерю свободы.
Страх оценки
Оценка профессиональных качеств — болевая точка для каждого человека, но без давления на эту точку невозможно продвинуться вперед, потому что, чтобы предложить тебе работу мечты, работодатель должен оценить твою компетентность. Исходя из этого, подача заявления о приеме на работу — это буквально просьба о том, чтобы тебя оценили. Достаточно ли ты хороша, умна, изобретательна, опытна для позиции, которую хочешь занять?
В таких случаях мы всегда склонны преувеличивать суровость оценки по отношению к себе и недооцениваем нашу способность выдерживать негативные комментарии. Если ты позволишь этому страху контролировать себя, ты упустишь множество карьерных шансов.
