Чтобы сотрудничество с новой компанией получилось плодотворным или не получилось вовсе (и ты увидела, что она не подходит тебе, сразу, а не через два года работы), крайне важно выяснить все нюансы будущей деятельности. Конечно, многое можно узнать из интернета, но ведь куда надежнее получить всю важную информацию из первых уст.
Какая в компании оплата труда?
А именно, будешь ли ты получать «белую» или «серую» зарплату? Это очень важный момент, ведь речь идет о твоих пенсионных начислениях и гарантиях, что в случае увольнения или ликвидации предприятия ты получишь выплаты в полной мере.
С другой стороны, если эти вопросы тебя волнуют меньше, чем актуальная зарплата, то и в этом случае ты имеешь право знать о предполагаемой «зарплате в конверте».
Почему предыдущий сотрудник покинул эту должность?
Этот неудобный вопрос ты просто обязана задать потенциальному работодателю! Так ты убьешь нескольких зайцев одним выстрелом. Узнаешь, уволился ли он из-за каких-то разногласий или ушел на более высокую должность.
Заодно поймешь, как начальство относится к разным типам сотрудников (вдруг твой предшественник был конфликтным человеком, или же босс весьма нечестным способом решил избавиться от беременной сотрудницы) и как решает вопросы с повышением.
Какая у вас текучка кадров?
Поинтересуйся, много ли сотрудников уволилось за последние несколько месяцев, куда они ушли после увольнения и как начальство борется с текучкой кадров в случае ее высоких показателей. Возможно, повышает зарплату особо ценным работникам, пересматривает политику предприятия, чтобы всем сотрудникам было комфортно работать. Если так, то это хороший знак — компания нацелена на получение результата не только за счет требований к сотрудникам, но и за счет повышения их мотивации и продуктивности.
Какие документы, кроме трудового договора, я буду подписывать при устройстве на работу?
Вместе с трудовым договором тебя могут обязать подписать договор о материальной ответственности, договор о коммерческой тайне или договор о неконкуренции. В первом случае ты будешь нести ответственность за сохранность того имущества, которое тебе доверили, пока ты будешь работать в этой должности. И это несправедливо! Порча имущества может случиться, пока ты будешь в отпуске или на больничном (например, коллега решит воспользоваться твоим принтером и сделает это неудачно).
То же самое и с договором о неконкуренции. Согласно ему, после увольнения ты определенный срок (он указан в договоре) не имеешь право устраиваться на аналогичную должность в другую компанию. Будь внимательна, подобные требования работодатель выставлять имеет полное право. А потому еще до трудоустройства подумай, нужны ли тебе такие ограничения.
Как изменится моя зарплата через пять лет?
Можешь перефразировать вопрос, поинтересовавшись, как происходит продвижение в компании. На какие должности ты можешь рассчитывать в будущем и как часто руководство переводит своих сотрудников на более высокую должность.
Согласись, работать 5-10 лет на одном и том же месте без права на повышении в должности и зарплате, значит ограничивать саму себя в амбициях, стремлениях жить лучше и продвижении по карьерной лестнице.
Могу ли я познакомиться с будущими коллегами?
Если будущий босс соглашается удовлетворить твою просьбу, это уже хороший знак. Он ведет открытую политику. Ты даже можешь ничего не спрашивать у своих будущих коллег. Просто изучи обстановку. Если все работают с удовольствием, то и атмосфера непринужденная. Могут проскальзывать шутки, смех, но в целом рабочий процесс не прерывается. Да, и люди тебя встретят радушно, а не с подозрением.
