Для начала давай выделим те причины, которые считаются уважительными для перерыва в работе и дополнительных вопросов в отделе кадров не вызовут:
— отпуск по уходу за ребенком (ты имеешь право рожать погодок!);
— обучение (ты решила сменить профиль работы);
— лечение;
— уход за больным родственником;
— развитие собственного бизнеса;
— переезд в другой город (или даже страну);
— эмоциональное выгорание (хотя многие до сих пор считают это блажью).
Уважительность этих причин легко подтвердить документально, если вдруг это потребуется.
Не зацикливайся на факте перерыва
Во время собеседования не нужно самостоятельно поднимать этот вопрос. Кадровик или потенциальный работодатель сразу поймет по твоему виду, что это для тебя неприятная тема. Тогда зачем лишний раз акцентировать на ней внимание?
Возможно, твой перерыв вообще никого не заинтересует, а все внимание будет уделено твоим рабочим качествам. Поэтому пока тебя не спросят о перерыве, сама о нем говорить не начинай.
Сократи срок перерыва
Если в период простоя ты работала на фрилансе, брала какие-то временные проекты, занималась волонтерством, ты смело можешь указать это в резюме и упомянуть во время разговора с кадровиком. Однако это стоит делать только в том случае, если у тебя есть возможность подтвердить свою деятельность. Например, дать ссылки на статьи, которые ты перевела или написала. В противном случае собеседование с тобой вызовет негативную реакцию.
Говори честно
Если причиной долгого простоя является отсутствие ключевого навыка для твоей профессии или желание попасть на работу в конкретную фирму или корпорацию, скажи об этом. Таким образом ты сузила круг потенциальных работодателей.
Расскажи об этом HR-специалисту, когда будете говорить о твоем перерыве. Честный и подробный ответ удовлетворит его.
Кстати, плюсом будет тот факт, что в процессе перерыва ты все же получила тот недостающий для тебя навык.
Не будь вальяжной
Например, ты делала перерыв в работе, потому что решила отдохнуть. Причина уважительная, особенно если ты сильно перетрудилась и заработала эмоциональное истощение.
Но если причиной твоего перерыва являются, например, богатые родственники, которые содержали тебя в это время, или твоя собственная финансовая подушка, то работодатель решит, что ты можешь сбежать в любую минуту, то есть у тебя нет особой мотивации работать. Поэтому если причина твоего перерыва — похожая ситуация, то лучше лишь вскользь упомянуть о ней, не вдаваясь в подробности своего материального положения.
Не показывай своего отчаяния
Если перерыв был вынужденным и долгим, а все это время ты тщетно пыталась устроиться на работу и уже отчаялась, советуем тебе не демонстрировать свои чувства потенциальному работодателю. «Я на все готова ради этой работы» или «Возьмите меня, пожалуйста» выглядит в его глазах непрофессионально.
