Нюансы увольнения
Чтобы уйти с работы максимально комфортно, необходимо учитывать три нюанса процесса увольнения: экономический, психологический и моральный.
Что нужно знать об экономических выгодах?
Если ты увольняешься по собственному желанию, ты в любом случае получишь ровно то, что недополучила — например, компенсацию за оставшийся отпуск, премии за прошлый период.
Если ты увольняешься по соглашению сторон, ты, скорее всего, получишь 3–4 месячных оклада. Однако соглашение сторон может подразумевать и другой расклад: например, тебе могут не выплатить компенсацию в виде 3-4 окладов или компенсировать в меньшем объеме.
Если же тебя сокращают (в связи с ликвидацией предприятия или исключением твоей должности), то по закону тебя обязаны уведомить за три месяца до момента сокращения и выплатить минимум один оклад.
Психологическое давление
Что касается психологических нюансов, то увольнение по собственному (если оно действительно было добровольным) и по соглашению сторон (когда работодатель компенсирует все неудобства, связанные с твоим уходом) происходят в комфортном режиме в том случае, если выполняются все условия трудового договора и не нарушается закон.
Но часто работодатель вынуждает работника написать заявление об уходе, например, угрожая уволить по статье (то есть за нарушения), или оказывает психологическое давление (отчитывает даже за малейший огрех в работе, пытается найти изъяны в ней).
В любом случае ты не должна поддаваться на эти манипуляции, поскольку трудовое законодательство полностью на твоей стороне. Правда, с тем условием, что ты действительно хорошо выполняла свою работу.
Как комфортно уволиться с работы
Есть еще одна сторона увольнения — моральная.
Расходиться надо хорошо. Это значит, что если ты уходишь по собственному желанию, будет правильным качественно передать все дела. Желательно предупредить работодателя заранее — не за две недели, можно и пораньше, чтобы он смог найти тебе замену.
Нелишним будет сказать, что ты будешь оставаться на связи какое-то время. Оставь свой номер телефона и адрес электронной почты, чтобы новый человек мог тебе позвонить-написать и что-то уточнить. Конечно, на эти письма и звонки надо отвечать.
Ни в коем случае не надо критиковать (особенно публично в соцсетях!) бывшего работодателя. В момент ухода это бывает сложно — эмоции у всех часто зашкаливают, но лучше приложи усилия и всячески постарайся сдержать себя.
Для чего это нужно? Дело в том, что любой профессиональный мир, даже если сейчас ты так не считаешь, на самом деле конечен и цикличен. Ты еще не раз (особенно если ты только начинаешь карьеру) столкнешься с людьми, которые были твоими сотрудниками, коллегами или начальниками, на другом месте работы. Взаимосвязаны все!
Люди будут спрашивать друг у друга о тебе. Поэтому, если ты расстаешься со скандалом, это в первую очередь плохо скажется именно на тебе.
В-четвертых, не бойся. Даже если ты ушла не сама и вообще не была готова к такому повороту событий, ничего страшного! Уход с работы — такой же естественный процесс, как и начало работы. И найти новую работу можно!
