На эти вопросы ответит бизнес-тренер Нурия Архипова.
Когда ты находишься в процессе поиска работы и ищешь определенную роль, у тебя может быть базовый шаблон, который ты используешь на каждом собеседовании, но обязательно подстрой его под конкретную компанию. Это возможность сразу показать им, что ты все понимаешь. Если они много говорят о культуре, вплети это в свой ответ, а если компания или даже конкретная команда делает акцент на чем-то другом, посмотри, можешь ли ты это учесть. В некоторых случаях отдельные ключевые слова могут помочь дать понять, что ты провела исследование и подходишь компании. Например, называет ли компания себя высокотехнологичной компанией или стартапом, брендом или интернет-магазином, изданием или журналом?
Несмотря на то, что собеседование не самый спокойный процесс для того, кому нужна работа, психологи рекомендуют расслабиться. Это поможет тебе уверенно отвечать на вопросы и не позволит нужным словам вылететь из твоей головы в самый неподходящий момент.
Лучше всего, если твой рассказ о себе будет профессиональным, а не личным. В то время как в некоторых странах нормой считается делиться личными подробностями на этом этапе, в России лучше этого не делать. Не стоит на собеседовании изливать душу работодателю, рассказывать о слишком личной информации, о том, как тебе плохо живется без работы и стабильного заработка, что твои дети голодают и у тебя еще куча больных родственников. Данная информация не поможет тебе получить работу, а скорее всего, вызовет негатив: никто не должен решать твои проблемы.
Но добавь немного страсти в свой рассказ. Сохранение профессионального уровня беседы не должно помешать тебе пролить свет на то, почему ты увлечена своей работой или этой компанией, даже если это затрагивает немного более личную территорию. Если люди чувствуют себя комфортно, рассказывая свою историю с точки зрения страсти, это помогает привлечь интервьюера и выделить их из толпы. Тебе необязательно вдаваться в огромное количество подробностей, но если твоя цель на собеседовании — выделиться среди кандидатов и запомниться, то придание своим словам некоторой страсти может помочь тебе в этом. Люди не хотят разговаривать с роботами. Ты можешь озвучить мысли вроде: «Я действительно очень увлечена этим делом, и поэтому меня очень привлекла ваша компания…»
Что бы ты ни делала, не трать это время на пересказ всех деталей твоей карьеры. Большинство людей отвечают так, как будто они читают диссертацию по своему резюме, но это только утомит интервьюера. Дело не только в том, чтобы увлечь интервьюера. Ты также намекаешь на то, как ты будешь говорить на встречах с коллегами, начальством и клиентами. Собираешься ли ты болтать по 10 минут каждый раз, когда кто-то задает тебе несколько открытый вопрос?
Не существует научно доказанной оптимальной продолжительности рассказа о себе на собеседовании. Некоторые тренеры и рекрутеры советуют не превышать 30 секунд, другие говорят, что нужно уложиться в минуту или говорить не более двух минут. У каждого свой подход. Но, по моему опыту, люди начинают терять темп после 1,5-2,5 минут непрерывного разговора. Ты сама должна решить, что тебе подходит в том или ином контексте, но если ты говоришь дольше пары минут, то велика вероятность того, что ты слишком вдаешься в подробности.
Убедись, что ты также читаешь собеседника во время разговора. Если собеседник выглядит скучающим или отвлеченным, возможно, пора закругляться. Если он оживился на какой-то части твоего ответа, возможно, стоит немного расширить эту тему.
В целом, однако, помни, что тебе не нужно рассказывать всю историю своей жизни. Думай об этом, как о тизере, который должен вызвать интерес интервьюера и дать ему возможность задать последующие вопросы о том, что его больше всего заинтриговало.
